Positiivisen Johtamisen -verkoston aamukahveilla
Osallistuimme 25.1.2024 PoJon eli eli Positiivisen Johtamisen -verkoston aamukahveille teemalla Uuden johtajan 100 ensimmäistä päivää – Sinä olet muutos!
Uuteen johtajaan, erityisesti tämän 100 ensimmäiseen päivään, kohdistuu monenlaisia odotuksia. Rekrytointiprosessin päätteeksi odotamme paikalle myyttistä supersankaria, joka valloittaa ihmiset ja onnistuu jo 100 päivän aikana toteuttamaan hänelle asetetut muutostavoitteet. Harmillisen usein supersankari kuitenkin kompastuu viittaansa jo alkumetreillä.
Syksyllä 2022 toteutettuun kyselyyn vastanneiden HR-johtajien ja suorahakukonsulttien mukaan merkittävimmät tekijät johtajan epäonnistumiselle uudessa tehtävässä olivat epärealistiset odotukset, valitun henkilön ja kulttuurin yhteensopimattomuus sekä riittämätön perehdytys.
Keskustelua herättelimme osallistujien joukossa mm. seuraavien kysymysten siivittäminä: Millaisia ovat sinun kokemuksesi uudessa tehtävässä aloittaneena johtajana? Minkälaiset asiat ovat tukeneet uuteen tehtävään siirtymistä? Mitä olet jäänyt kaipaamaan? Millaista kokemusta sinulla on ulkopuolisen coachin, johdon työnohjaajan, mentorin tai sparraajan käytöstä uudessa alussa? Entä millaisia myyttejä olet kohdannut uuden johtajan aloitukseen liittyen?
PoJon toimintaan voit tutustua täältä https://www.facebook.com/groups/538191470224516
