Käytämme sivustollamme omia ja kolmansien osapuolien evästeitä (cookie) verkkosivujen välttämättömiin toimintoihin sekä tilastointiin.
Tervetuloa seuraamaan Johtajan 100 päivää -matkamme erilaisia käänteitä niin johtajien rinnalla kulkijoina kuin kirjailijoina.
Mothers in Business ry:n vieraana
UncategorizedMothers in Business (MiB) kutsui meidät vieraakseen ja järjesti 5.6.2024 F2F-iltatilaisuuden Uuden johtajan 100 ensimmäistä päivää - Sinä olet muutos! -teemalla kesäkuun alussa Helsingissä. Paikalla oli mukava määrä verkoston jäseniä…
Hämeen Hallituspartnereiden vieraana
UncategorizedSaimme kutsun toukokuussa 2024 Hämeenlinnaan Hämeen Hallituspartnereiden tilaisuuteen 6.5.2024. Osallistujat olivat johtajia ja hallitusammattilaisia, joten teema oli tuttu ja omaa kokemusta uuden tehtävän aloituksesta oli monella paljon.
Raikkaana…
Yhteistyössä SAM Headhunting Finlandin kanssa
UncategorizedNostimme 11.4.2024 maljan SAM Headhunting Finlandin ammattilaisten kanssa alkavan yhteistyömme kunniaksi 🥂
Osoituksena edelläkävijyydestään ja ennakkoluulottomuudestaan SAM:llä on nyt uutena palveluna Johtajan 100 Päivää -valmennuskokonaisuus,…
Positiivisen Johtamisen -verkoston aamukahveilla
UncategorizedOsallistuimme 25.1.2024 PoJon eli eli Positiivisen Johtamisen -verkoston aamukahveille teemalla Uuden johtajan 100 ensimmäistä päivää – Sinä olet muutos!
Uuteen johtajaan, erityisesti tämän 100 ensimmäiseen päivään, kohdistuu…
ChangeMasters 2024 -konferenssissa
UncategorizedPääsimme 18.1.2024 lavalle BCI Business Coaching Instituten järjestämässä ChangeMasters 2024 -konferenssissa. Tällä kertaa teemanamme oli Executive Coaching: Johtajan 100 päivää - Miten coachata johtajia uusissa aluissa?
Uuteen…
BCI:n webinaarissa
UncategorizedOsallistuimme BCI Business Coaching Instituten -webinaariin 4.10.2023 teemalla ”Johtajan 100 päivää - Sinä olet muutos!”
Uuteen johtajaan ja hänen aloitukseensa, erityisesti 100 ensimmäiseen päivään, kohdistuu monenlaisia odotuksia…
Henryn webinaarissa
UncategorizedPidimme henkilöstöammattilaisten yhdistykselle Henry ry:lle webinaarin Johtajan 100 päivää -teemalla 13.9.2023. Kiinnostuksen kohteena oli erityisesti, miten HR voi tukea uutta johtajaa.
Tämän osallistujajoukon pohdinnoissa tärkeäksi…
Hallituspartnerit Helsingin aamutreeneissä
UncategorizedTreenasimme aamuvarhaisella 7.9.2023 Hallituspartnerit Helsinki ry:n jäseniä "Johtajan 100 päivää”-teemallamme.
Johtajien uudet alut ovat erittäin merkittäviä muutoksia sekä organisaatiolle että johtajalle itselleen.
Keskustelimme…
Ensimmäinen arvostelu kirjastamme
Uncategorized"Uuden työn aloitus on aina mahtava mahdollisuus kasvaa sekä ihmisenä, että johtajana. Johtajan 100 päivää - kirjan kirjailijat osoittavat tämän todeksi monesta eri näkökulmasta. Sen sijaan, että kirja ohjeistaisi ottamaan uuden…
Tiimin tärkeys korostui uusissa aluissa – Julkkarit vol 2
UncategorizedVietimme avoimia julkkareita 24.8.2023 aiheesta ja kirjasta kiinnostuneiden kanssa. Eri näkökulmat ja keskustelut eri tilanteissa ja eri rooleissa olevien ihmisten kesken täyttivät Teatteri Baarin aamuvarhaisella. Tunnelma, upottavat sohvat…
Johtajan ensimmäiset sata päivää – Todellinen tulikoe vai vanha myytti?
Uncategorized"Maagiset 100 päivää on johtajalle hyvä aika pysähtyä, hankkia tietoa ja aistia, millaiseen työyhteisöön on tullut."
Tällä otsikolla ja nostolla Kauppalehti julkaisi 14.8. digilehdessään Faktassa 8.8.2023 ilmestyneen jutun, joka…
Tervetuloa mukaan julkkareihin: Johtajan 100 päivää – Miten onnistut uudessa tehtävässä
UncategorizedKirjamme ilmestyi 2.6. Haluamme vielä kesän jälkeen juhlistaa asiaa ja kutsua sinut mukaan keskustelemaan uusiin alkuihin liittyvistä teemoista.
Olet lämpimästi tervetullut. Olet sitten uusi johtaja, konkarijohtaja, johtajan uraa pohtiva,…
Tällainen on uuden johtajan maaginen etsikkoaika sata päivää – Yhtä ainutta menestysreseptiä ei ole
UncategorizedKirjamme ilmestyi 2.6.2023 ja pidimme silloin kiitostilaisuuden ryhmälle johtajia, asiantuntijoita ja muita upeita ammattilaisia, jotka ovat olleet hankkeessamme mukana tai muuten sitä tukeneet. Oli ilahduttavaa huomata, että Kauppalehti…
Supersankariksi mielletylle uudelle johtajalle ei tukea tarjota
UncategorizedUudessa tehtävässä aloittavat johtajat jäävät liian yksin. Erityisesti organisaation ulkopuolelta palkattavan johtajan päälle tarjoillaan helposti Supersankarin viittaa. Hänet nähdään kaikki voipaisena, nopeasti omaksuvana ja täysin…
Kirjamme Johtajan 100 päivää – Miten onnistut uudessa tehtävässä on tilattavissa
Uncategorizedhttps://johtajan100paivaa.fi/kirja/
Logokyselyn satoa
Uncategorized
Olemme Maaritin ja Anittan kanssa valtavan kiitollisia Heli Tammelle, joka on luonut sekä upeaa palautetta saaneet nettisivumme että Johtajan 100 päivää -logomme.
Nettisivujemme osalta palautetta on tullut mm. rauhallisesta värityksestä…
Iloa yhteisestä suunnasta ja missiosta
UncategorizedJos haluat mennä nopeasti, mene yksin. Jos haluat mennä pitkälle, menkää yhdessä. - Afrikkalainen sananlasku
Vuonna 2012, ollessani Business Coaching Centerin toimitusjohtajana, meillä kaikilla verkoston coacheilla oli tavoitteena…
Upeassa porukassa samaa missiota kohti
UncategorizedOlen toiminut pitkään johtajien coachina ja myös tukenut satoja johtajia löytämään urallaan uuden position. Monesti on mielessäni ollut miten johtajaa uuden tehtävän alussa voisi entistä syvällisemmin ja useammin tukea. Keskusteluja…
Mistä kaikki alkoi?
UncategorizedYrittäjyyteni ydin vuodesta 2008 on ollut halu vaikuttaa siihen, että tuki johtajalle hänen aloittaessaan uudessa tehtävässä arkipäiväistyisi luontevaksi osaksi johtajana kasvua. Uusi alku uudessa tehtävässä avaa johtajalle mahdollisuuden…
Johtajan 100 päivää – miten maltat perehtyä?
Uncategorized
Siihen, miten johtajan on syytä kohdata ensimmäiset 100 päivää, ei ole olemassa yhtä oikeaa vastausta. Ei myöskään siihen, onko tuo 100 päivää se oikea aikajänne. Kaikki tämä riippuu johtajasta itsestään, häneen kohdistetuista…
Toimitusjohtajallekin hyvä alku
Uncategorized
Otsikko on suora lainaus Fakta-lehden artikkelista (2/2013), jonka kirjoitti Eeva-Riitta Seies perustuen minun ja asiakkaani kokemuksiin uuteen rooliin astuvan johtajan tukemisesta coachingin keinoin. Tuon artikkelin innoittama ja tästä…
Uusi johtaja – käänne organisaation tarinassa
Uncategorized
Kun uusi johtaja astuu mukaan organisaation tarinaan, jokin vääjäämättä muuttuu.
Uusi johtaja valitaan usein tilanteessa, jossa kaivataan muutosta. Kenties tuo muutos on osattu rekrytointiprosessin aikana kuvata selkeästi,…