Käytämme sivustollamme omia ja kolmansien osapuolien evästeitä (cookie) verkkosivujen välttämättömiin toimintoihin sekä tilastointiin.
Johtajan 100 päivää -coaching on tarkoitettu kaikille uuteen rooliin astuville johtajille. Coachingin vaikuttavuus on parhaimmillaan, kun se aloitetaan vähintään kuukauttaennen ensimmäistä työpäivää luontevana jatkumona sisäiselle tai ulkoiselle rekrytointiprosessille.
Coach tukee johtajaa keskittymään oleelliseen usein ristiriitaistenkin odotusten keskellä ja tarjoaa tilan luottamuksellisesti tuulettaa ajatuksiaan ja pysähtyä pohtimaan oman toiminnan vaikuttavuutta.
Mitä coaching on?
Se on kumppanuutta, oivalluksia tuottavia pysähdyspaikkoja, oleelliseen keskittymistä ja toiminnan suunnittelua.
Johtajan 100 päivää -coaching tehostaa:
- Ajan ottamista perehtymiselle ja pysähtymistä oleellisen äärelle
- Ymmärrystä omasta roolista johtajana
- Ymmärrystä organisaation kulttuurista, arvoista ja vahvuuksista
- Erilaisten odotusten tunnistamista
- Omien vahvuuksien tietoista hyödyntämistä
- Omaan persoonaan ja johtamistapaan liittyvien kompastuskivien välttämistä
- Näkemystä tarvittavista muutoksista
- Suunnitelmien toimeenpanoa
Kestävää menestystä uudessa roolissa!
COACHING-PROSESSIN ETENEMINEN
”Keskity kulloinkin tärkeään asiaan. Yksinkertaista, jäsennä, ole selkeä.”
– Kai Koskinen –
